Muhammad Choenur

Slip gaji adalah salah satu dokumen penting dalam proses administrasi penggajian yang berfungsi sebagai bukti resmi atas pembayaran upah kepada karyawan. Meski demikian, masih banyak perusahaan, khususnya usaha kecil dan menengah, yang menyusun slip gaji secara manual menggunakan spreadsheet atau dokumen sederhana yang berisiko menimbulkan kesalahan perhitungan. Simak pembahasan lengkap mengenai Cara Membuat Slip Gaji […]

Badan Pusat Statistik mencatat sektor Informasi dan Komunikasi mengalami pertumbuhan sebesar 9,65% pada kuartal III 2025. Sektor ini juga tercatat sebagai penyumbang rata-rata upah tertinggi secara nasional, mengungguli sektor keuangan dan pertambangan Namun, World Economic Forum melaporkan bahwa sekitar 44% keahlian tenaga kerja diproyeksikan mengalami keusangan dalam waktu lima tahun ke depan dengan hanya 3 […]

Bisnis retail biasanya berhubungan dengan pengelolaan multi-cabang yang tersebar di banyak lokasi. Dengan semakin banyaknya cabang, maka transparansi kondisi di lapangan juga semakin sulit. Kurangnya transparansi atas kondisi lapangan membuat HR pusat semakin sulit mengelola tenaga kerja yang menjadi roda penggerak utama bisnis retail. Memahami permasalahan tersebut, HRIS bisa menjadi alat bantu bisnis retail dalam […]

Pada tahun 2025, BCG melaporkan bahwa pelayanan kesehatan menghabiskan hingga US$60 Miliar hanya untuk perawat. Masalah ini sudah dianggap serius semenjak 2021. Aset SDM sebagai tenaga utama operasional rumah sakit membuat pengelolaannya merupakan hal yang penting untuk diperhatikan demi menjaga operasional bisa berjalan optimal setiap saat. HRIS bisa menjadi alat bantu rumah sakit dalam mengelola […]

Organization management dalam bisnis retail bukan hanya mengenai struktur organisasi atau pembagian jabatan. Dampaknya jauh lebih strategis karena berkaitan langsung dengan stabilitas operasional cabang,  efisiensi manpower, hingga cost. Bisnis retail dengan banyaknya cabang yang tersebar akan mempersulit HR pusat dalam melihat kondisi keadaan di lapangan secara transparan. HRIS bisa menjadi alat bantu yang akan menghubungkan […]

Mengutip data Statistik Ketenagakerjaan Sektor Pertanian Agustus di tahun 2024, jumlah tenaga kerja yang berada di subsektor peternakan mencapai 5,39 juta orang atau sekitar 14,26% dari total tenaga kerja sektor pertanian. Namun, laporan OECD di tahun 2023 menyebutkan bahwa sektor ini sedang terperangkap dalam krisis talenta yang dipicu oleh rendahnya persepsi publik, kompensasi yang tidak […]

Menurut Statistik Ketenagakerjaan Sektor Pertanian Agustus di tahun 2024, jumlah tenaga kerja yang berada di subsektor peternakan mencapai 5,39 juta orang atau sekitar 14,26% dari total tenaga kerja sektor pertanian. Laporan OECD di tahun 2023 menyebutkan bahwa sektor ini sedang terperangkap dalam krisis talenta yang dipicu oleh rendahnya persepsi publik, kompensasi yang tidak kompetitif, serta […]

Menurut laporan BCG di tahun 2025, pelayanan kesehatan menghabiskan hingga US$60 Miliar hanya untuk perawat. Masalah ini sudah dianggap serius semenjak 2021. Krusialnya SDM dalam operasional rumah sakit membuat pengelolaanya merupakan hal yang penting untuk diperhatikan demi menjaga operasional bisa berjalan optimal setiap saat. HRIS bisa menjadi alat bantu rumah sakit dalam mengelola SDM. Mulai […]

Turnover bisnis retail bukan hanya persoalan keluar-masuk tenaga kerja. Dampaknya jauh lebih strategis karena berkaitan langsung dengan stabilitas operasional, kualitas layanan pelanggan, hingga biaya rekrutmen dan training. Tanpa sistem yang terintegrasi, risiko turnover sering terlambat terbaca. Akibatnya, HR dan manajemen sulit melihat pola resign, cabang yang berisiko, serta sinyal awal penurunan engagement secara real time. […]

Dalam Panduan HRIS untuk Mendukung Transformasi Digital Industri Retail, digitalisasi retail tidak hanya dipahami sebagai upaya membuka toko online, menggunakan aplikasi kasir, atau mengintegrasikan stok dengan e-commerce. Lebih dari itu, perubahan paling fundamental justru terjadi di balik operasional harian, terutama pada cara perusahaan mengelola SDM. Perusahaan retail memiliki tantangan SDM yang kompleks. Jadwal kerja karyawan […]

Anggaran Pelatihan Karyawan (Employee Development Budget) adalah alokasi dana yang dikeluarkan perusahaan untuk meningkatkan kompetensi SDMnya melalui program pelatihan. Pelatihan merupakan langkah strategis perusahaan dalam meningkatkan kapabilitas dan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki.  Melalui program pelatihan juga, perusahaan dapat mengoptimalkan produktivitas operasional serta memastikan bahwa seluruh aktivitas bisnis tetap selaras dengan target kinerja dan […]

Manpower Requisition adalah dokumen internal yang digunakan untuk mengajukan kebutuhan tenaga kerja baru kepada HR dan manajemen. Perusahaan biasanya menggunakan dokumen ini saat perlu mengganti karyawan yang keluar, menambah headcount, atau membuka posisi baru. Dokumen ini umumnya memuat alasan kebutuhan tenaga kerja, nama posisi, departemen, jenis kontrak, estimasi gaji, kualifikasi kandidat, hiring manager, dan pihak […]